Wenn es im Arbeits- oder Dienstverhältnis zu einer Krise kommt, ist
es wichtig, einen Vertrag zu haben, der unangenehme Streitigkeiten
vermeidet. Je besser und präziser die vertragliche Regelung ist, desto
reibungsloser läßt sich das Arbeitsverhältnis in der Krise gestalten oder -
wenn erforderlich - auflösen.
Die Laufzeit des Vertrages, die Beschreibung der Rechte und Pflichten,
der Umfang und die Entschädigung einer nachvertraglichen Wettbewerbspflicht,
Kündigungsmöglichkeiten oder Change-of-Control-Regelungen - es gibt eine
Vielzahl von Variablen, die bei der Gestaltung von Dienstverträgen
für qualifizierte Arbeitnehmer und Organe juristischer Personen zu
berücksichtigen sind.
Es gibt viel mehr Regelungsmöglichkeiten, als Sie denken! |
Arbeitsrechtliche
